La igualdad puede ser analizada desde un punto de vista concreto, como igualdad de género, o desde otro más amplio, como ausencia de cualquier tipo de discriminación.
Conseguir la igualdad de hombres y mujeres es una actuación estratégica dentro de la sociedad, siendo la universidad un ámbito especialmente relevante desde el que se pueden llevar a cabo estas actuaciones. En consecuencia, nos centraremos en este apartado en las acciones y medidas adoptadas por la UCLM para conseguir esa igualdad.
Plan de Igualdad
En diciembre de 2019 fue aprobado por la Comisión Negociadora el diagnóstico previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tras el dictamen realizado por un grupo de personas expertas.
El 9 de noviembre de 2020 la Comisión Negociadora aprobó por unanimidad el Plan de Igualdad de la UCLM. El documento entrará en vigor tras su ratificación por el Consejo de Gobierno.
Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y frente a todas las formas de acoso y violencia en la UCLM