Las Ofertas de Empleo Público (OEP) contienen las previsiones de incorporación de nuevos recursos humanos que tiene una Administración pública, en función de sus necesidades y prioridades, así como de su disponibilidad presupuestaria. Las Ofertas de Empleo Público, que en general se aprueban anualmente por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, deben ser publicadas en el Boletín Oficial correspondiente. La Administración General del Estado debe publicar sus ofertas de empleo público en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Posteriormente se van publicando las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos también en el BOE.
Con estas plazas, más la citada tasa de reposición, la de 2023 ya es la mayor OEP de la historia. Esto se ha producido en parte gracias a las negociaciones con los sindicatos, en las que se ha hecho especial énfasis en la siempre acuciante necesidad de afrontar el envejecimiento de las plantillas y la de acelerar los procesos selectivos a partir de esta nueva OPE.
De esta manera, se ha acordado que los procesos de convocatoria correspondientes a la OPE 2023 estarán cerrados antes del día 31 de diciembre de 2023. De la misma forma, el proceso completo estará cerrado antes de 2 años, es decir, en 2025. Esto quiere decir que los exámenes y listas de aprobados deberán estar publicados antes de esa fecha.
Otro de los objetivos principales de la OPE es mantener la temporalidad por debajo del 8% para estabilizar el empleo público y que este sea una referencia en el mercado laboral. La nueva Oferta de Empleo Pública incluirá 1.025 plazas correspondientes a la Seguridad Social para gestionar el ingreso mínimo vital (prestación estructural), 500 funcionarios de habilitación nacional, y 2.500 plazas para entidades gestoras de la S.S. para facilitar atención presencial y asistencia ciudadana.
Más información en https://administracion.gob.es/pag_Home/empleoPublico/Ofertas-empleo-publico/OEP-2023.html