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ODS
El reconocimiento de la competencia alcanzada: “Igualdad de género, diversidad e inclusión” aparecerá en el Certificado Académico y en el Suplemento Europeo al título (SET) una vez se haya abonado la tasa pública correspondientes. Además, se pueden reconocer los 2 ECTS asociados para que se incorporen a su expediente académico, una vez abonada la tasa correspondiente.

Igualdad, diversidad e inclusión

09/10/2019
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Igualdad, diversidad e inclusión

09/10/2019

Igualdad, diversidad e inclusión

Contenidos

1ª SESIÓN: Análisis del marco institucional y jurídico para promover la igualdad y la no discriminación.

2ª SESIÓN: Prevención contra el acoso.

3ª SESIÓN: Prevención y tratamiento de las violencias contra las mujeres: violencia de género y otras formas de violencia.

4ª SESIÓN: Oportunidades en el mercado laboral.

5ª SESIÓN: Liderazgo, visibilidad y plena participación.

6ª SESIÓN: Salud.

7ª SESIÓN: Uso de tecnologías, acceso a TICs.

8ª SESIÓN: Diversidad sexual y de género.

9ª SESIÓN: Discapacidad. 

ODS

Objetivo 5: Igualdad de Género.
Objetivo 10: Reducción de las Desigualdades.
Objetivo 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.

Metodología

100% online asíncrona. 

Evaluación

Se evaluará un breve cuestionario correspondiente a cada bloque formativo. Asimismo, destacaremos que se calificará al alumnado como APTO, NO APTO o NO PRESENTADO. 

Diploma

Diploma de aprovechamiento para las personas que superen la prueba de evaluación. Para su posterior reconocimiento como créditos de formación complementaria o extensión universitaria dentro de su título de grado en su universidad.

Observaciones

Este curso está recomendado para el alumnado de cualquier grado universitario, también para PDI y PTGAS.  

Objetivos de este curso

 

Objetivo general: formar y sensibilizar en igualdad de género y diversidad de manera que se promueva la igualdad de oportunidades entre todas las personas.

Objetivos específicos:

  • Conocer las aportaciones de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a la igualdad y la diversidad.
  • Comprender conceptos importantes relacionados con la igualdad de género y la diversidad.
  • Conocer las principales políticas de actuación en materia de igualdad y diversidad.
  • Conocer los principales conceptos y las herramientas para la prevención y actuación frente al acoso y de las violencias contra las mujeres
  • Hacer un análisis de la situación de desigualdad de género presente en diversos contextos de nuestra sociedad: ámbito laboral, participación en la sociedad, ámbito sanitario y acceso y uso de nuevas tecnologías.
  • Promover que profesionales a futuro en los distintos ámbitos incorporen la perspectiva de género y diversidad en el ejercicio de sus actividades laborales.

 

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