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Cultura, Deporte y Responsabilidad Social

Consejo Asesor de Cultura Artística y Literaria

Regulación:
Acuerdo Consejo de Gobierno de 21 de febrero de 2012.

Miembros:
(Acuerdo del Consejo de Gobierno: 9 de marzo de 2021)

Presidente: D. César Sánchez Meléndez (Vicerrector de Cultura, Deporte y Responsabilidad Social)

Secretario: D. César Sánchez Ortiz (Director académico)

Vocales:

  • PDI:
    • D. Victor Raúl López Ruiz (Facultad de Ciencias Económicas. AB)
    • Dª Mª Victoria Guadamillas Gómez (Facultad de Educación. TO)
    • Dª Ana Navarrete Tudela (Facultad de Bellas Artes. CU)
    • Dª María del Carmen Zabala Baños (Facultad de Ciencias de la Salud. Talavera de la Reina)
    • D. María Rubio Martín (Facultad de Letras. CR)
  • PAS:
    • Dª Teresa Caballero Martínez (Oficina del Defensor del Universitario. CR)
    • D. Mª Pilar Alcón Jiménez (Biblioteca General. AB)
  • 2 Estudiantes:
    • D. Pablo Nieto Sandoval Gutiérrez (Facultad Letras. CR)
    • Dª Natalia Marín Navarro (Facultad de Comunicación. CU)

 

Comisión de Publicaciones

Regulación:
Creada al amparo del art. 9 del Reglamento de organización, funcionamiento y régimen interno de los órganos colegiados y de gobierno de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Miembros:

(Acuerdo del Consejo de Gobierno: 9 de marzo de 2021)

  • Presidente: D. César Sánchez Meléndez (Vicerrector de Cultura, Deporte y Responsabilidad Social)
  • Secretario: D. José Antonio Perona López (Director Técnico del Servicio de Publicaciones)
  • Vocales: 
    • D. César Sánchez Ortiz (Director del Servicio de Publicaciones)
    • D. José Martínez Pérez (Facultad de Medicina. AB)
    • Dª Aurelia Alañón Molina (Facultad de Ciencias Químicas. CR)
    • Dª Carmen Vázquez Varela (Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades. CU)
    • D. José Manuel Velasco Retamosa (Facultad de Ciencias Sociales.TO)

 

Comisión de Igualdad

Regulación:
Aprobada su creación en Consejo de Gobierno de fecha 18 de junio de 2009.
La Unidad de Igualdad de la UCLM es un órgano consultivo y asesor que se crea a iniciativa del Equipo de Dirección con el objetivo de desarrollar las funciones relativas al fomento del principio de igualdad entre mujeres y hombres. En primer lugar, tratará de diagnosticar la posición de las mujeres en los distintos colectivos de la UCLM; y la elaboración y seguimiento de un Plan de Igualdad, que establecerá medidas y promoverá acciones en distintos ámbitos, para alcanzar esa igualdad real.
Composición:
Los integrantes de esta unidad provienen de distinto ámbitos como el Derecho, la Psicología y otros ámbitos de las ciencias sociales, por la relación que éstos tienen de manera directa con los temas de aplicación de las políticas de igualdad. Así como un representante de los alumnos y otro del personal de administración y servicios. La mayoría de ellos han trabajado en temas de igualdad y por ello pueden realizar una valiosa aportación a la Unidad y a toda la comunidad universitaria.

  • Presidente: Vicerrector
  • 4 miembros del Personal Docente e Investigador
  • 2 miembros del Personal de Administración y Servicios
  • 1 Alumno

Miembros:
(Acuerdo del Consejo de Gobierno: 21 de febrero de 2012)

  • Presidenta: Dª Ana Carretero García (Vicerrectora de Estudiantes y Responsabilidad Social)
  • Vocales:
  • PDI:
    • D. José Luis Prado Laguna (Facultad de Relaciones Laborales y RR.HH. AB)
    • Dª María Esther Almarcha Núñez-Herrador (Facultad de Letras. CR)
    • Dª Alicia Valmaña Ochaita (Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. TO)
    • D. Raúl Navarro Olivas (Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades.CU)
  • PAS:
    • Dª Julia Delgado Lázaro (Unidad de Gestión Académica. TO)
    • D. Luis Cervantes Rodrígo (Unidad de Recursos Humanos. CR)
  • Alumno:
    • D. Alberto Castellano Barragán (Delegado de Alumnos del Campus de Cuenca)

Funciones

  • Recoger, organizar y difundir toda la información sobre las iniciativas formativas en materia de igualdad que se están desarrollando desde los distintos centros y departamentos de la UCLM:
    • Cursos de libre configuración, jornadas y seminarios
    • Contenidos incluidos en las materias de los planes de estudio
    • Títulos Propios de Especialización
    • Investigaciones
    • Publicaciones
  • Desarrollar las labores propias de un Observatorio para la Igualdad de Género que se ocupará de analizar la posición y participación de la mujer en los distintos ámbitos de la UCLM. Con ello se tratará de poner de manifiesto los puntos débiles detectados. También recibirá todas las aportaciones y sugerencias del conjunto de la comunidad universitaria.
  • Poner en marcha un Plan de Igualdad con medidas concretas para la equiparación real de hombres y mujeres:
    • Promover la conciliación laboral y las políticas de acción social que la faciliten
    • Fomentar acciones formativas en este ámbito sobre el significado y el alcance de la igualdad real
    • Integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la UCLM como principio básico y trasversal de los objetivos de la misma, de su plan de responsabilidad social y de sus políticas de recursos humanos.